Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.

De acordo com a Lei nº 14.611/2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, o Governo Federal, por meio do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), preparou e divulgou o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios – tendo sido elaborado relatórios específicos para cada uma das empresas que atuam no Brasil.

Os dados são extraídos do e-social de forma anonimizada, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13.709/2018, e as informações são agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os ⁽¹⁾Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).

É importante saber que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é um sistema que organiza e ⁽²⁾classifica as profissões existentes no Brasil, tendo sido utilizada como base para elaboração do relatório.

Ela serve para:

Identificar e nomear profissões.
Descrever, de forma geral e ampla, as
atividades que cada profissão realiza.
Informar os requisitos, formações acadêmicas e experiências necessárias
mais utilizados no mercado de trabalho.⁽³⁾

Para que é utilizado:

Buscar informações sobre profissões.
Auxiliar empresas a classificar cargos e funções (e-Social e Caged).
Pesquisas públicas de mercado de trabalho.
Políticas públicas de emprego e qualificação profissional.

A Iguatemi, em conformidade à Lei nº 14.611/2023, apresenta nesta página os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios pertinentes a cada um dos seus empreendimentos, atendendo às normas publicadas, com 100 ou mais empregados(as).

Importante informar que os dados utilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para elaboração dos relatórios desconsideram variáveis significativas relacionadas à carreira percorrida pelos colaboradores, que podem influenciar na evolução salarial de forma individual, tais como: tempo de casa, promoções, aumentos salariais, entre outros. Isso significa dizer que eventuais divergências salariais identificadas nos respectivos relatórios guardam relação direta com uma série de fatores tecnicamente justificáveis a respeito do conjunto dos profissionais da Iguatemi, como:

A diversidade de formações acadêmicas conjugadas dentro de uma mesma área para a construção de times multidisciplinares, de acordo com o nosso modelo de negócios.
A diferenciação oferecida por conhecimentos técnicos adicionais e específicos do perfil de cada profissional.
As diferentes experiências que impactam as características da posição ocupada pelo profissional na organização.
Critérios de mérito, em que são aplicados reconhecimentos a partir de análise de performance individual dos profissionais anualmente, com efeito cumulativo no tempo.
Critérios de senioridade, que cobrem os diferentes períodos de tempo de atuação de cada profissional na Iguatemi e em seu respectivo cargo atual.

A Iguatemi reitera seu compromisso de ser uma organização que estimula e promove, para todos e todas, oportunidades iguais de crescimento, desenvolvimento e sucesso, independentemente de fatores de gênero e de raça, idade, orientação sexual, entre outros.

Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.

(1 )Grandes Grupos: É uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos)

(2) Reconhecimento para fins classificatórios, sem função de regulamentação profissional

(3) Reconhecimento para fins classificatórios, sem função de regulamentação profissional

Relatórios de transparência: